2020年度社員大会

職場における草の根民主主義に関する規則の実施に関する労働法第 149 条第 2018 項を詳述した政府政令第 2018/63/ND-CP を実施する。2020年6月3日、2階のホールで、ミザ株式会社の取締役会は労働組合執行委員会と連携し、会社の従業員である約2020人の代表者が出席する60年従業員会議を開催しました。

会議の冒頭で、同社副総局長のディン・ティエン・グー氏は、会議を開催する際に達成する必要がある理由と要件を次のように述べました。 会社の管理と運営をより良くすることを目的として、あえて欠点や欠点に向き合い、経験を引き出すために存在し、持続可能な開発会社を構築するために協力します。

会議は全会一致で幹部会を選出した:労働組合の委員長。そして会議書記を選出します。会議では、同社の生産ディレクターであるブー・アイン・トラ氏が「2019年の操業状況と2020年の操業目標の方向性に関する報告書」を承認した。労働組合執行委員会副委員長のチャン・ティ・キム・ズン女史も「2019年の労働組合活動報告書と来年の活動の方向性」を承認した。会議で交換された多くの意見を認め、同社副総局長のホアン・ティ・トゥ・ザン女史は締めくくりの挨拶を行うとともに、来年の具体的な課題と困難な課題を指摘した。 会社の取締役会と従業員に対し、生産性の向上と品質の安定化のために経営にさらに努力することを要求する。従業員の雇用を確保し、会社の収入と事業効率を安定させます。

この会議は、全従業員と会社の取締役会が生産および事業活動で達成された成果を振り返り、成功とリーダーシップの限界を評価する機会です。各従業員は、道徳、自己学習、自己創造の模範であるべきです。したがって、今年の会議は今後数日間の私たちの行動の方向性にとって決定的に重要であり、会議に参加するすべての従業員が民主主義の精神を促進し、 活発で熱心な議論を行い、2020年の計画の方向性と主要課題に関する報告書を完成させます。

この会議は、従業員の直接的な民主的権利を促進し、従業員が自分の願望を表明し、意見に参加し、福利厚生政策に関連する問題を理解し理解するための条件を作り出しました会社の利益と会社がもたらす正当な利益。従業員からの質問や提言はすべて、取締役会が全従業員に対して率直にやり取りし、理解した上で、具体的・詳細・明確に記録・説明しています。

会議では、同社取締役会長兼ゼネラルディレクターのグエン・トゥアン・ミン氏が洞察力に富んだ発言をし、特にミザ家に対する彼の誠実さと愛情が伝わってきました。この1年間、会社の取締役会および全従業員を代表して、この1年間、すべての困難と苦難を共に乗り越えてくださったおなじみの顔ぶれに感謝したいと思います。

会議は、連帯、民主主義の精神、高い知的集中の雰囲気の中で開催されました。グエン・トゥアン・ミン氏は、2020年の方向性と決意を持って取締役会の一般的なコミットメントを行い、それは目標、数字、詳細な具体的な行動に反映されています。さらに、各部門の責任者も、2020 年には変化するという独自の約束と決意を表明しました。

会議に出席したミザ・ギ・ソン社のゼネラルディレクターであるレ・ヴァン・ヒエップ氏も、ミザ・ギ・ソン・プロジェクトを完了するためのコミットメントと方向性、および同社が設定した製紙業界の品質目標についても述べた外出します。

会議の終わりに、同社の取締役会は代表者とともに2020年の労働協約に署名しました。会議は、協定に定められた方向性、決議、課題に100%同意した。2020年の従業員会議の成功は、会社の取締役会、労働組合執行委員会の指示、高い責任感を持って全従業員の調整によるものです。会議は、Mizaの従業員の高い全会一致と信頼を得て成功裏に終了し、団結と勇気の精神を促進し続け、2020年計画の目標を達成し、それを超えるために困難と課題を克服するよう努力しました。 今後ますます成功して発展するために、Miza を構築し続けます。